Hyppigheten bør tilpasses organisasjonens behov og kapasitet, men her er noen velprøvde intervaller:
Hver måned eller annenhver måned – gir deg løpende innsikt i stemningen og mulighet til å oppdage endringer tidlig.
Etter større endringer – som ved omorganisering, nytt lederskap eller nye initiativer.
Ved behov – for eksempel etter hendelser som påvirker arbeidsmiljøet eller etter innspill fra ansatte.
Det viktigste er ikke hvor ofte du spør – men at du følger opp tilbakemeldingene og gjør målingen til en del av en kontinuerlig forbedringsprosess.
