Für viele Berufe gibt es eine Ausbildung, aber haben Sie schon einmal von einer Diplom-Führungskraft gehört? Führungskompetenz wird einfach vorausgesetzt, sobald genügend Fachkompetenz und der Wille, mehr Verantwortung zu übernehmen, vorhanden sind. Auch das jährliche Mitarbeitergespräch ist oft einseitig und scheint nur dazu da, den Mitarbeiter und nicht den Chef weiterzuentwickeln. Coachings dagegen basieren oft nur auf allgemeinen Vorstellungen von Führungsqualität. Eine unterschätzte Alternative können Mitarbeiterbefragungen sein. Als wertvolles Tool können sie die Zufriedenheit bei Führungskräften und Mitarbeitern steigern…

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