Transformation durch Führungskräfte-Feedback

Warum für Führungskräfte von morgen Feedback unverzichtbar ist

Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich grundlegend gewandelt. Deshalb ist für Unternehmen die schnelle Entwicklung von Führungskräften von enormer Wichtigkeit, stellt aber gleichzeitig auch eine der größten Herausforderungen dar:
In einer Studie von Deloitte bestätigen 80 % der Befragten, dass Führungskräfteentwicklung für ihr Unternehmen hohe Priorität hat. Aber nur 41 % sehen sich gut darauf vorbereitet, den heutigen Anforderungen an Führungskräfte gerecht zu werden. 

Um nachhaltig von Führungskräfte-Feedback zu profitieren, lohnt es sich einen systematischen Befragungsprozess mit anschließendem Maßnahmenmanagement zu implementieren. So wird Feedback institutionalisiert und eine Feedback-Kultur nachhaltig gefördert.

Laden Sie unsere Infografik herunter und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen von einem agilen Führungsfeedback-Prozess profitieren kann.