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Warum Führungskräfteentwicklung ohne Feedback nicht funktioniert

Elias Axelsson Björklund
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Warum Führungskräfteentwicklung ohne Feedback nicht funktioniert

Feedback ist ein wichtiger Treiber erfolgreicher Führungskräfteentwicklung: Verbesserungspotenziale werden identifiziert und individuelle Fortschritte sowie die Wirksamkeit der Weiterbildungsmaßnahmen werden messbar. 

Wie Sie Feedback effektiv in Ihren Führungskräfteentwicklungsprozess integrieren, erfahren Sie in unserem Webinar mit den HR-Experten Klaus Peren und Sonja Henkel.

Klaus Peren hat, nach langer operativer HR-Verantwortung in verschiedenen Management-Funktionen bei der Deutschen Telekom und beim Arbeitgeberdachverband BDA, die HR-Strategieberatung 360Compass gegründet. 360Compass begleitet Unternehmen in Transformationsphasen, bei der Weiterentwicklung zentraler Themen wie Performance-Management, Kulturentwicklung und der Verhandlung mit Sozial-/Betriebspartnern.

Sonja Henkel absolvierte ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Organisation und Personalmanagement an der Universität Düsseldorf und ist als Projektmanagerin für Projekte im Bereich Mitarbeiter- und Führungskräfte-Befragungen bei der Questback GmbH tätig. Sie betreut Kunden vor allem beim Auf- und Ausbau globaler Feedback Landschaften mit dem Fokus auf 360-Grad-Feedback und Team-Feedback.

Für einen ersten Einblick schauen Sie sich die Zusammenfassung des Webinars an:

 

Das gesamte Webinar finden Sie hier zum Download:

Whitepaper

Warum Führungskräfteentwicklung ohne Feedback nicht funktioniert

Webinar mit Klaus Peren | Video

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