Fragen Sie, bevor andere es tun!

Demografischer Wandel, steigende Mobilität, zunehmender Fachkräftemangel – heute stehen Unternehmen schon lange nicht mehr nur im Wettbewerb um Kunden, sondern genauso um die besten Bewerber.

Ob ein potentieller Kandidat sich jedoch für ein Unternehmen entscheidet oder überhaupt erst auf eine Stellenanzeige bewirbt, hängt maßgeblich von dem Image eines Arbeitergebers ab. Und das gestalten Bewerber und Mitarbeiter öffentlich auf Bewertungsportalen wie Kununu, Xing oder Glassdoor. Nicht selten sind dabei die schlechten Erfahrungen die, die am häufigsten gepostet werden. Klar ist, Bewerber wollen ihre Eindrücke anderen mitteilen. Dieses Potential können Unternehmen für sich nutzen!

In diesem Video erläutern wir, welche Befragungstools und Fragen geeignet sind, um Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt effektiv zuzuhören – nämlich bevor deren Eindrücke im Internet stehen. Lernen Sie, wie Sie Ihre Recruitingprozesse kontinuierlich verbessern können und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern.

 

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