360°-Feedback neu gedacht. Warum wir ALLE häufiger Fragen stellen sollten
In Zeiten der digitalen Transformation und sich verändernder Organisationen, wird Feedback zum wichtigen Steuerungselement für Leader (aller Art). Team- oder Leadership-Feedback sollte deshalb mehr sein als nur ein kleiner Bestandteil der alljährlichen Mitarbeiterbefragung.
Viele Unternehmen haben dies bereits erkannt, nutzen jedoch einen viel zu komplexen Prozess um Führungskräfte-Feedback zu erheben. Häufig findet eine Befragung nur alle 2-3 Jahre statt – ein langer Zeitraum, um die Effektivität der getroffenen Maßnahmen und die Entwicklungserfolge der betreffenden Führungskraft zu bemessen.
Die Zeit ist reif für regelmäßiges Leadership-Feedback für Ihre Führungsmannschaft – von upward bis 360° Grad. Erfahren Sie mehr im 30-minütigen Webinar:
