Mit gutem Beispiel vorangehen
Schlechte Führung führt zu höherer Mitarbeiterfluktuation: Laut Deloitte steht an der Spitze der häufigsten Austrittsgründe mit 19 % die Unzufriedenheit mit der Führung. Und Fluktuation ist teuer: Laut Haufe kostet der ungeplante Austritt eines Leistungsträgers im Durchschnitt 120 % eines Jahresgehaltes. Es lohnt sich also für Unternehmen in Führungskräfteentwicklung zu investieren.
Viele Unternehmen haben dies bereits erkannt und einen Führungskräfte-Feedback-Prozess etabliert, um Entwicklungspotenziale aufzudecken. Traditionell ist 360°-Führungskräfte-Feedback jedoch häufig sehr ressourcen- und zeitintensiv und steht oft nur dem Top-Management zur Verfügung.
Im vierten Webinar unserer Serie zur Feedback-Landschaft diskutieren unsere Experten, wie man agiles 360°-Feedback für alle Führungs- und Fachkräfte in eine Feedback-Landschaft integrieren kann.
Trailer: Das erwartet Sie im Webinar:
Sehen Sie sich jetzt das Webinar in voller Länge an:
Agiles 360°-Feedback effektiv in eine Feedback-Landschaft integrieren
Webinar | Mit guten Beispiel voran gehen
