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Feedbackkultur stärken – mit der richtigen Lösung

Eine starke Feedbackkultur sorgt für Vertrauen, Motivation und bessere Zusammenarbeit. Mit Questback schaffst du die Voraussetzungen für ehrliches, regelmäßiges Feedback – und damit für echte Veränderung.

Umfragen zu Führung, Klima und Zusammenarbeit

Persönlicher Kundenbetreuer und Beratung auf Deutsch

Intelligente Analysewerkzeuge 

DSGVO-konform, Hosting in sicheren EU-Rechenzentren

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Feedbackkultur bei Top-Unternehmen im Fokus

Duale Hochschule Baden-Württemberg

„Funktioniert genau so, wie man sich das wünscht“

Martin Lindner Rechercheur
Scania

„Scania konnte diese Art von Umfragen bisher nur jährlich durchführen, da sie sehr ressourcen- und zeitaufwendig waren. Dank der Digitalisierung sind wir nun in der Lage, die meisten Schritte effektiver zu gestalten und die Umfragen bei Bedarf zu erstellen.“

Mikael Welinder Head of Safety & Health
Duale Hochschule Baden-Württemberg
Scania
Vivida bkk
Targo Bank
Schweizer Armee
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Tempur Deutschland
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Swiss International Air Lines Lt
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Mehr Feedback mit angepassten Quests.

Zuverlässige und individuelle Beratung.

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25 Jahre Erfahrung mit Feedback

Maximiere die Feedbackkultur mit Questback

Questback ist so konzipiert, dass es eine Vielzahl von Feedback-Anforderungen erfüllt.

Mit Questback kannst du auf einfache Weise Umfragen erstellen, verteilen und auswerten.

Du lebst in einer Welt voller Daten – nutze sie, um das Wesentliche sofort zu erkennen.

Warum Questback für deine Feedbackkultur?

Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung ist Questback ein zuverlässiger Partner im Bereich Feedback-Management und Datenerfassung.

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EX Starter

Perfekt für kleinere Teams oder Organisationen, die schnell mit Mitarbeiterbefragungen starten möchten.

 

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EX Business

Tiefere Einblicke mit erweiterter Betreuung – ideal für mittelständische Unternehmen, die mehr aus ihren Befragungen machen wollen.

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Maximales Mitarbeitererlebnis – für Organisationen jeder Größe.

 

 

 

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15 Stunden InsightLab​

Entdecke das passende Paket für dein Unternehmen

Wir stellen das passende Paket für Kunden- und Mitarbeiterbefragungen individuell nach deinem Bedarf zusammen.

Feedbackkultur ist für die Organisation wichtig

Richtig eingesetzt kann deine Mitarbeiterbefragung eine positive Feedbackkultur fördern. Das führt zu echten Veränderungen für dein Unternehmen und für deine Mitarbeitenden, weil du ihnen eine Stimme gibst.

Als Organisation Interesse an den eigenen Mitarbeitenden zu zeigen, schafft die Grundlage für motivierte, engagierte und loyale Teams – und das zahlt sich aus: mit höherer Produktivität, mehr Gewinn und zufriedeneren Kunden.

Häufige Fragen und Antworten zu Feedbackkultur und Mitarbeiterbefragungen

Sind Mitarbeiterbefragungen für Feedbackkultur wichtig?

Mitarbeiterbefragungen sind ein zentrales Instrument, um eine Feedbackkultur im Unternehmen aufzubauen und zu stärken. Sie machen deutlich: Feedback ist erwünscht, wird gehört – und führt zu Veränderung.

Die optimale Frequenz hängt von deinem Ziel ab – aber es gibt erprobte Best Practices:

Einmal pro Jahr: Für strategische Tiefenbefragungen zu Kultur, Führung und Zufriedenheit. Gut geeignet, um langfristige Entwicklungen zu messen.

Vierteljährlich: Für themenspezifische Kurzbefragungen – z. B. zu Kommunikation, Zusammenarbeit oder Veränderungsprozessen.

Monatlich oder nach Bedarf: Kurze Pulse-Umfragen helfen dir, Stimmungen früh zu erkennen und schnell gegenzusteuern. Ideal nach Reorganisationen oder neuen Initiativen.

Wichtig: Nicht zu selten – sonst verpasst du Entwicklungen. Nicht zu häufig – sonst riskierst du Umfrage-Müdigkeit. Der richtige Takt ist regelmäßig, planbar und immer mit konkretem Nutzen verbunden.

Anonymität ermöglichen: Wenn Befragte sicher sein können, dass ihre Antworten nicht zurückverfolgt werden, steigt die Ehrlichkeit deutlich.

Neutral formulierte Fragen: Keine Suggestivfragen – sondern klar, sachlich und offen stellen.

Kurze, relevante Umfragen: Wer das Gefühl hat, dass seine Zeit respektiert wird, antwortet ehrlicher.

Richtiger Zeitpunkt: Direkt nach einem Kontaktpunkt oder einer Erfahrung – so sind Eindrücke frisch und unverfälscht.

Transparenz über den Zweck: Wenn klar ist, warum gefragt wird und was mit dem Feedback passiert, steigt die Bereitschaft zu ehrlichen Antworten.

Regelmäßigkeit statt Ausnahme: Wer regelmäßig befragt wird, erkennt den Wert und antwortet mit höherer Ernsthaftigkeit.

Fazit: Ehrlichkeit ist kein Zufall. Sie entsteht durch Vertrauen, gute Kommunikation und eine durchdachte Umfragestruktur.

Nach der Befragung fängt die eigentliche Arbeit an. Mit Questback kannst du die Ergebnisse schnell und übersichtlich auswerten – nach Themen, Teams oder Standorten. Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden leitest du konkrete Maßnahmen ab. Wenn du die wichtigsten Erkenntnisse offen teilst und sichtbar ins Handeln kommst, stärkst du das Vertrauen in den gesamten Feedbackprozess.

Ja – wenn du als Unternehmen oder Organisation regelmäßig professionelles Feedback einholen und damit echte Veränderungen anstoßen möchtest. Du bekommst persönliche Betreuung, bewährte Vorlagen und Unterstützung bei Analyse und Maßnahmen.

Nein – wenn du als Privatperson (Student) eine einmalige, kostenlose Umfrage machen möchtest. In diesem Fall passt eine einfache Gratislösung besser zu deinem Bedarf.

Vom Wert zur Wirkung

Erfahre, wie Scania mit Questbacks Tool sicherstellt, dass alle Standorte im Einklang mit den Werten und Prioritäten von „The Scania Way“ handeln – und gleichzeitig die Anforderungen des schwedischen Arbeitsmiljöamts erfüllen.

Wähle die richtige Lösung

Hast du im Blick, welche Fragen ihr beantworten müsst, um die passende Feedback-Lösung zu finden? Lade unser Whitepaper herunter und mach deine Feedback-Strategie zukunftssicher!

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Questback bietet eine Vielzahl von Funktionen und Möglichkeiten für alle Arten von Organisationen. Beschreib deine Wünsche im untenstehenden Formular, und wir werden uns so schnell wie möglich bei dir melden.

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