Scania ist ein globales Unternehmen mit Niederlassungen in mehreren Ländern auf der ganzen Welt. Alle Aktivitäten werden im Rahmen von “The Scania Way” durchgeführt, einer Sammlung von Grundwerten, Prioritäten und Prinzipien für das Unternehmen und seine Führung. Ein Kernwert ist der “Respekt für den Einzelnen”, während gleichzeitig Sicherheit, ein stabiles Arbeitsumfeld und die Minimierung des ökologischen Fußabdrucks des Unternehmens höchste Priorität haben.
Kompetente und engagierte Mitarbeiter zu finden, einzustellen, zu halten und zu entwickeln ist wichtig für langfristiges Wachstum und Rentabilität. Mitarbeiter, die motiviert sind, unterschiedliche Hintergründe haben und sich ständig verbessern wollen, bilden die kollektive Plattform, die Scania hilft, erfolgreich zu bleiben.
SCANIAS PROGRAMM FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Um sicherzustellen, dass die Organisation auf nachhaltige Art und Weise gemäß den Grundwerten und Prioritäten von “The Scania Way” arbeitet, und um zu gewährleisten, dass Scania die Anforderungen von Arbetsmiljöverket (Amt für Arbeitsbedingungen) erfüllt, führt jede Niederlassung des Unternehmens regelmäßig organisatorische und soziale Umfragen durch.
Ziel ist es, herauszufinden, was die Mitarbeiter von Scania über ihr organisatorisches und soziales Arbeitsumfeld denken. Die Umfrage wird mindestens einmal pro Jahr mit 16 000 Teilnehmern durchgeführt. Die Ergebnisse sollen Scania dabei helfen, Abweichungen von der Norm und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu finden. Mithilfe eines flexiblen und einzigartigen Verfahrens kann der Manager die Umfrage zum bestmöglichen Zeitpunkt weiterleiten, nachdem er die Mitarbeiter über den Zweck der Umfrage informiert hat. Durch die dezentrale Lösung werden den Managern einzigartige Möglichkeiten geboten, relevante Ergebnisse zu erhalten und die Daten zu analysieren. Die Antworten der Teilnehmer werden anonym gehalten. Es wurden fortschrittliche Regeln und Prozesse integriert, um die Privatsphäre der Teilnehmer zu schützen und ein ehrliches Feedback zu bekommen. Die Ergebnisse der Umfragen werden dann genutzt, um verschiedene Aktivitäten zur Verbesserung des Arbeitsumfelds zu entwickeln.
“Scania konnte diese Art von Umfragen bisher nur jährlich durchführen, da sie sehr ressourcen- und zeitaufwendig waren. Dank der Digitalisierung sind wir nun in der Lage, die meisten Schritte effektiver zu gestalten und die Umfragen bei Bedarf zu erstellen”, so Mikael Welinder, Head of Safety & Health, Scania.
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