Betriebsklima mit Mitarbeiterbefragungen verbessern
Ein starkes Betriebsklima steigert Motivation, senkt Fluktuation und schafft Vertrauen. Mit Questback erfasst du ehrliches Feedback – einfach, schnell und anonym – und verwandelst es in konkrete Maßnahmen.
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Betriebsklima bei Top-Unternehmen im Fokus
„Scania konnte diese Art von Umfragen bisher nur jährlich durchführen, da sie sehr ressourcen- und zeitaufwendig waren. Dank der Digitalisierung sind wir nun in der Lage, die meisten Schritte effektiver zu gestalten und die Umfragen bei Bedarf zu erstellen.“
Mikael Welinder Head of Safety & Health
„„Die Umstellung der Kundenzufriedenheitsbefragung auf das Online-System von Questback hat sich über die Jahre als extrem gewinnbringend erwiesen. Wir erhalten dadurch ein umfassenderes Bild der gesamten Customer Experience und profitieren“ … „enorm von der erhöhten Flexibilität und dem reduzierten administrativen Aufwand.“
Jonas Bachmann Team Leader Market Research
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Hol dir ehrliches Feedback zum Betriebsklima mit Questback
Questback ist so konzipiert, dass es eine Vielzahl von Feedback-Anforderungen erfüllt.
Mit Questback kannst du auf einfache Weise Umfragen erstellen, verteilen und auswerten.
Du lebst in einer Welt voller Daten – nutze sie, um das Wesentliche sofort zu erkennen.
Warum Questback für euer Betriebsklima?
Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung ist Questback ein zuverlässiger Partner im Bereich Feedback-Management und Datenerfassung.
- Flexible Feedbackabläufe –Individuelle Lösungen für deinen Bedarf.
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- Fundierte Einblicke in Echtzeit – Erkenne Muster, Trends und neue Möglichkeiten.
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- Von Daten zur Handlung – Nutze deine Erkenntnisse sofort und steigere den Erfolg.
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EX Starter
Perfekt für kleinere Teams oder Organisationen, die schnell mit Mitarbeiterbefragungen starten möchten.
1 Benutzer
5 Stunden InsightLab
EX Business
Tiefere Einblicke mit erweiterter Betreuung – ideal für mittelständische Unternehmen, die mehr aus ihren Befragungen machen wollen.
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10 Stunden InsightLab
EX Enterprise
Maximales Mitarbeitererlebnis – für Organisationen jeder Größe.
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Wir stellen das passende Paket für Kunden- und Mitarbeiterbefragungen individuell nach deinem Bedarf zusammen.
Mitarbeiterbefragungen sind für das Betriebsklima wichtig
Richtig eingesetzt können die Ergebnisse deiner Mitarbeiterbefragung eine positive Entwicklung fördern – für dein Unternehmen und für deine Mitarbeitenden, weil du ihnen eine Stimme gibst.
Als Organisation Interesse an den eigenen Mitarbeitenden zu zeigen, schafft die Grundlage für motivierte, engagierte und loyale Teams – und das zahlt sich aus: mit höherer Produktivität, mehr Gewinn und zufriedeneren Kunden.
- Verschaffe dir ein Bild davon, ob sich deine Mitarbeitenden wohlfühlen – und wie sie ihren Arbeitsplatz erleben.
- Gewinne Einblick darin, wie sich Teams und Führungskräfte weiterentwickeln können – oder ob Fokus und Energie auf die richtigen Aufgaben gerichtet sind.
- Schaffe motivierte, engagierte und loyale Mitarbeitende.
- Höhere Gewinne durch mehr Produktivität, bessere Rentabilität und zufriedenere Kunden.
Häufige Fragen und Antworten zu Mitarbeiterbefragungen
Warum sind Mitarbeiterbefragungen für das Betriebsklima wichtig?
Mitarbeiterbefragungen geben dir ehrliche Einblicke in die Stimmung im Unternehmen. Sie zeigen, wo Spannungen entstehen, wo Zusammenarbeit funktioniert – und wo nicht. Durch strukturiertes Feedback kannst du gezielt Maßnahmen ergreifen, die das Betriebsklima verbessern.
Wenn du zeigst, dass du zuhörst und handelst, stärkst du Vertrauen, Motivation und Zugehörigkeit. Ein gutes Betriebsklima entsteht nicht von allein – es wächst durch Dialog und Beteiligung.
Wie oft sollten wir eine Mitarbeiterbefragung durchführen?
Die optimale Frequenz hängt von deinem Ziel ab – aber es gibt erprobte Best Practices:
Einmal pro Jahr: Für strategische Tiefenbefragungen zu Kultur, Führung und Zufriedenheit. Gut geeignet, um langfristige Entwicklungen zu messen.
Vierteljährlich: Für themenspezifische Kurzbefragungen – z. B. zu Kommunikation, Zusammenarbeit oder Veränderungsprozessen.
Monatlich oder nach Bedarf: Kurze Pulse-Umfragen helfen dir, Stimmungen früh zu erkennen und schnell gegenzusteuern. Ideal nach Reorganisationen oder neuen Initiativen.
Wichtig: Nicht zu selten – sonst verpasst du Entwicklungen. Nicht zu häufig – sonst riskierst du Umfrage-Müdigkeit. Der richtige Takt ist regelmäßig, planbar und immer mit konkretem Nutzen verbunden.
Wie stellen wir sicher, dass wir ehrliche Antworten erhalten?
Anonymität ermöglichen: Wenn Befragte sicher sein können, dass ihre Antworten nicht zurückverfolgt werden, steigt die Ehrlichkeit deutlich.
Neutral formulierte Fragen: Keine Suggestivfragen – sondern klar, sachlich und offen stellen.
Kurze, relevante Umfragen: Wer das Gefühl hat, dass seine Zeit respektiert wird, antwortet ehrlicher.
Richtiger Zeitpunkt: Direkt nach einem Kontaktpunkt oder einer Erfahrung – so sind Eindrücke frisch und unverfälscht.
Transparenz über den Zweck: Wenn klar ist, warum gefragt wird und was mit dem Feedback passiert, steigt die Bereitschaft zu ehrlichen Antworten.
Regelmäßigkeit statt Ausnahme: Wer regelmäßig befragt wird, erkennt den Wert und antwortet mit höherer Ernsthaftigkeit.
Fazit: Ehrlichkeit ist kein Zufall. Sie entsteht durch Vertrauen, gute Kommunikation und eine durchdachte Umfragestruktur.
Wie kann ich mit den Ergebnissen weiterarbeiten?
Nach der Befragung fängt die eigentliche Arbeit an. Mit Questback kannst du die Ergebnisse schnell und übersichtlich auswerten – nach Themen, Teams oder Standorten. Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden leitest du konkrete Maßnahmen ab. Wenn du die wichtigsten Erkenntnisse offen teilst und sichtbar ins Handeln kommst, stärkst du das Vertrauen in den gesamten Feedbackprozess.
Ist Questback das Richtige für mich und meine Organisation?
Ja – wenn du als Unternehmen oder Organisation regelmäßig professionelles Feedback einholen und damit echte Veränderungen anstoßen möchtest. Du bekommst persönliche Betreuung, bewährte Vorlagen und Unterstützung bei Analyse und Maßnahmen.
Nein – wenn du als Privatperson (Student) eine einmalige, kostenlose Umfrage machen möchtest. In diesem Fall passt eine einfache Gratislösung besser zu deinem Bedarf.
Vom Wert zur Wirkung
Erfahre, wie Scania mit Questbacks Tool sicherstellt, dass alle Standorte im Einklang mit den Werten und Prioritäten von „The Scania Way“ handeln – und gleichzeitig die Anforderungen des schwedischen Arbeitsmiljöamts erfüllen.
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