Vägen mot en positiv företagskultur

I dagens dynamiska arbetsplatser sträcker sig strävan efter uppskattning bortom enbart kompensation, det finns ett starkt behov en en främjande och positiv företagskultur. Det har utvecklats till en grundläggande hörnsten för medarbetarnas tillfredsställelse samt organisationsutveckling. Forskning utförd av Ellyn Maese och Camille Lloyd, i samarbete med Gallup och Workhuman, belyser den omfattande påverkan av genuin uppskattning på medarbetares engagemang i en företagskultur.

Deras studie, som omfattar data från över 10 000 arbetande vuxna, avslöjade att genuiniteten i uppskattning, väsentligt påverkar en anställds uppfattning om deras framtid inom organisationen. Dessutom undersöker studien varför företag som integrerar uppskattning i sin företagskultur, ofta upplever betydande besparingar i kostnader för att behålla personal. Dock beror effektiviteten av uppskattning på dess äkthet. Genuin uppskattning når medarbetarna när den speglar deras värderingar, har en väsentlig betydelse och är kopplad till konkreta belöningar eller möjligheter.

Upptäck vad som verkligen motiverar dina medarbetare och skjut er produktivitet i taket!

Läs mer

Uppskatta dina medarbetare: 7 tips för att främja en positiv företagskultur på arbetsplatsen

För att effektivt genomföra initiativ för medarbetaruppskattning måste organisationer se till att uppskattningen inte bara är ett ytligt tecken, utan ett meningsfullt uttryck för uppskattning. Här är några praktiska idéer för att integrera medarbetaruppskattning i er företagskultur:

1. Personliga uppskattninganteckningar: Uppmuntra chefer att skriva personliga anteckningar som uttrycker tacksamhet för specifika bidrag från medarbetare. Dessa anteckningar kan vara handskrivna eller skickas digitalt och anpassas för att erkänna varje individs unika styrkor och prestationer.
2. Priser för framstående prestationer: Etablera ett månatligt eller kvartalsvis program för medarbetarfokus där framstående prestationer offentligt erkänns för deras exceptionella arbete. Detta kan göras genom företagsomfattande e-postmeddelanden, inlägg på sociala medier eller personliga ceremonier för att fira deras framgångar.
3. Peer-to-Peer-uppskattningprogram: Implementera en plattform för peer-to-peer-uppskattning där medarbetare kan nominera sina kollegor för uppskattning. Detta uppmuntrar en positiv företagskultur av uppskattning bland kollegor och främjar teamwork och samarbete.
4. Flexibla belöningar och incitament: Erbjud en mängd olika belöningar och incitament som tillgodoser olika preferenser och intressen. Detta kan inkludera presentkort, extra ledighet eller möjligheter till professionell utveckling. Flexibilitet säkerställer att uppskattningen är meningsfull och relevant för varje medarbetare.
5. Ledarskapsbekräftelse: Uppmuntra högre ledare att aktivt delta i initiativ för medarbetaruppskattning genom att offentligt erkänna och berömma teammedlemmar under möten eller företagsomfattande evenemang. Detta förstärker betydelsen av uppskattning på alla nivåer av organisationen.
6. Kontinuerliga återkopplingscykler: Implementera regelbundna mekanismer för återkoppling där medarbetare kan ge input på uppskattningprogram och initiativ. Detta säkerställer att uppskattninginsatser förblir i linje med medarbetares preferenser och organisationens behov. Läs mer om hur du skapar effektiva medarbetarundersökningar i vår guide.
7. Firande av milstolpar och prestationer: Erkänn betydande milstolpar såsom arbetsjubileer, projektavslutningar eller karriärframsteg med personliga firanden. Dessa stunder erbjuder möjligheter att uttrycka tacksamhet och förstärka värdet av långsiktigt engagemang.

Genom att implementera dessa idéer för medarbetaruppskattning kan organisationer odla en positiv företagskultur av uppskattning där medarbetare känner sig värderade, motiverade och befogade att prestera på sin bästa nivå. Att erkänna och fira medarbetares bidrag förbättrar inte bara moralen och engagemanget utan bidrar också till organisationens övergripande framgång och hållbarhet.

Vill du ta nästa steg i utvecklandet av era anställda? Läs mer om 360 feedback!