MÅLSTYRNING GER EN GEMENSAM RIKTNING
Det är inte så stor mening med engagerade medarbetare om inte alla strävar åt samma håll. Målstyrning handlar om att se till att ditt team fokuserar på samma mål och levererar enligt verksamhetens strategiska målsättningar. Det händer dock inte av sig självt – det finns några vanliga anledningar till att man avviker från kursen:
Hur kan du se till att de anställda i din organisation har en gemensam riktning?
Det handlar inte bara om en enstaka återkoppling eller enkät, målstyrning är något som bör finnas med fortlöpande. Det handlar om att ge utrymme för en kontinuerlig dialog mellan medarbetarna och deras chefer och tillhandahålla ett enkelt sätt att dela feedback, både strukturerad och ostrukturerad, som visar på insikt om hur organisationen kan anpassas.
Bättre gemensam inriktning får man genom:
- Lättillgängliga kommunikationsverktyg
- Mätning
- Proaktiv kontakt
- Bygga en öppen och tillåtande feedbackkultur
Questback har skapat lösningar som direkt tacklar dessa utmaningar.
SLUT CIRKELN.
För att kunna ta itu med eventuella problem måste du först förstå var ni står idag. Med Questback får du en helhetsbild av situationen med hjälp av regelbundet återkommande undersökningar, eller pulsmätningar. Vi hjälper dig att sluta cirkeln genom att tillhandahålla kraftfulla verktyg för att analysera resultaten, ge insikt i organisationens verkliga anpassningsgrad och dela best practise mellan olika team.
Questback hjälper dig att främja en öppen kultur av ständig förbättring.
Ständigt lyssnande
Ge dina anställda en röst dygnet runt.
Undersökningar on-demand
Samla in feedback snabbt även när du inte sitter vid skrivbordet.
Feedbackanalysverktyg
Vidta åtgärder med rätt information.
Interaktiva dashboards
Utforska och få insikt utifrån dina resultat.
Spåra anpassning över tid
Testa och mät framsteg över tid.
Anpassa data efter roll
Relevant data baserat på befattning
UTVECKLAT FÖR ATT GE RESULTAT
Att samla in feedback är bara början. Med Questbacks verktyg kan du se utveckling över tid och dela informationen med hela organisationen genom interaktiva dashboards som är anpassade utifrån roll och ansvar.
På så vis kan du snabbt upptäcka om det uppstår tveksamheter kring den gemensamma riktningen.
