Vuoden 2015 luetuimmat henkilöstökokemusartikkelit
Viime viikolla kokosimme yhteen vuoden 2015 suosituimmat asiakaskokemusartikkelimme. Jos et vielä ehtinyt tutustua niihin, voit käydä lukemassa blogipostauksen täältä.
Tällä kertaa vuorossa ovat luetuimmat henkilöstökokemusta käsittelevät artikkelimme. Tilastojen perusteella vuonna 2015 lukijoitamme kiinnostivat alaisen toiveet esimiehelle, työmarkkinoille saapuneet milleniaalit, johtajuuden kehittäminen, Growth Mindset ja yksinäisyys työpaikalla. Teksteihin pääset tutustumaan tarkemmin alla olevista linkeistä.
Tässä välissä haluan kuitenkin kiittää kaikkia Teitä lukijoitamme menneestä vuodesta! Toivottavasti blogimme ilahduttaa, kiinnostaa ja herättää ajatuksia myös vuonna 2016.
Ja nyt, pidemmittä puheitta. Henkilöstökokemusartikkeliemme viiden kärki.
Hyvä esimies, kiitos vuodesta 2014…
Mitä alaiset toivovat hyvältä esimieheltä? Muun muassa selkeitä tavoitteita, kärsivällisyyttä, kuuntelemista ja nöyryyttä. Vuoden luetuin blogipostauksemme on avoin kirje yrityksen johdolle.
Lue lisää täältä
Miten johtaa heitä, jotka eivät halua tulla johdetuksi?
”He ovat täällä. Sukupolvi Y. Milleniaalit. Nettisukupolvi. Oli termi mikä hyvänsä, tämä nuorten leijonien ja leijonattarien joukko haastaa työelämän kehittämisen, palautteen antamisen ja johtamisen täysin.”
Onko sinun yrityksesi kulttuuri kypsä johtamaan heitä, jotka eivät halua tulla johdetuksi, kysyy Tuulia Sinijärvi.
Johtajuuden kehittämisen neljä isoa lähitulevaisuuden trendiä
Työelämä muuttuu. Organisaatiot muuttuvat. Johtajuus muuttuu. Mitä tapahtuu kaiken muutoksen keskellä johtajuuden kehittämiselle? Tässä blogitekstissä käsitellään neljää merkittävää lähitulevaisuuden trendiä, joiden ympärillä johtamisen kehittämisen haasteet tulevat lähivuosina pyörimään. Oletko samoilla linjoilla?
Tunnista Growth Mindset – voimavaroihin perustuva johtaminen
Miten työyhteisön asenteet ja uskomukset vaikuttavat yksilön luontaiseen kykyyn kehittyä ja kokea innostusta työssään? Voiko toisen kuunteleminen synnyttää energiaa? Miten hiukkasten liike vuorovaikutuksessa saa koko yhteisön kasvamaan? Tieto Oyj:n HR-johtajana työskentelevä Outi Karisto vastaa kysymyksiin mielenkiintoisessa vierasblogissaan, jonka luettuasi tiedät, miksi growth mindsetista on hyötyä juuri sinulle.
Voiko töissä olla yksinäistä?
Yksinäisyys ja työntekijöiden eristäytyminen ei ole uusi asia, mutta se on saanut hämmentävän vähän huomiota HR:n ja esimiesten agendoilla. Tämä siitä huolimatta, että useat tutkimukset osoittavat sen vaikuttavan suoraan yrityksen liiketoimintaan. Mitkä keinot auttavat vähentämään yksinäisyyttä työpaikoilla? Stine Fjell kertoo.
Jäikö jokin henkilöstökokemusta sivuava aihe käsittelemättä? Jatketaan keskustelua Twitterissä!
Näin parannat asiakaskokemusta koko asiakaspolun mitalta
Haluatko luoda erinomaisen asiakasmatkan? Rakentaa kilpailuetua, nauttia paremmasta kannattavuudesta ja tarjota ylivoimaisen asiakaskokemuksen? Lataa uusi oppaamme nyt!
