Varmista kasvu ja taistele talenteista – uusi HR-opas ilmestynyt!

Viime aikoina on puhuttu paljon neljännestä teollisesta vallankumouksesta. Samalla kun digitaalisuus ja automaatio vievät työpaikkoja, ihmisten merkitys organisaatioissa kasvaa. Mitä enemmän osaamista henkilöstöllä on, sitä paremmin yritys menestyy kilpailevilla markkinoilla. Siksi on olennaisen tärkeää, että organisaatio saa houkuteltua parhaat osaajat palkkalistoilleen.

Kilpailu huippuosaajista käy kuumana ja ”war for talent” on monelle yritysjohtajalle tuttu käsite. Rekrytointiin panostetaan ja huipputekijöitä houkutellaan yrityksen leipiin pitkienkin matkojen takaa. Ja kun uusi lahjakkuus on saatu osaksi tiimiä, hänestä on syytä pitää kiinni. Muuten koko rekrytointiprosessi ja siihen käytetyt rahat valuvat hukkaan.

Johtaja, pidä kiinni huippuosaajista!

Lahjakkuuksien pitäminen talossa ei kuitenkaan ole ihan pikku juttu. Hackett Groupin tutkimuksen (2016) mukaan jo vuonna 2016 yli 30 % johtajista katsoi, että lahjakkuuksien pitäminen talossa on heille ”korkean riskin” asia. Sama tutkimus ennustaa, että vuonna 2017 samainen luku on jo yli 50 %. Asia on siis varmasti jokaisen johtajan agendalla ainakin jollain painoarvolla.

Miten nämä huippuosaajat sitten pidetään talossa? Käsittelemme aihetta juuri julkaistussa oppaassamme, joka jakautuu neljään osaan:

1. Sitouta nykyiset työntekijät

2. Pidä talentit talossa

3. Rekrytoi parhaat osaajat

4. Mittaa työntekijän matkaa

Ilmaisen oppaan saat ladattua itsellesi klikkaamalla alla olevaa kuvaketta.

Antoisia lukuhetkiä!