Skip to content

Vuoden 2015 luetuimmat henkilöstökokemusartikkelit

Marika Tenhunen
Blogi
2 minuuttia lukemista
Vuoden 2015 luetuimmat henkilöstökokemusartikkelit

Viime viikolla kokosimme yhteen vuoden 2015 suosituimmat asiakaskokemusartikkelimme. Jos et vielä ehtinyt tutustua niihin, voit käydä lukemassa blogipostauksen täältä.

Tällä kertaa vuorossa ovat luetuimmat henkilöstökokemusta käsittelevät artikkelimme. Tilastojen perusteella vuonna 2015 lukijoitamme kiinnostivat alaisen toiveet esimiehelle, työmarkkinoille saapuneet milleniaalit, johtajuuden kehittäminen, Growth Mindset ja yksinäisyys työpaikalla. Teksteihin pääset tutustumaan tarkemmin alla olevista linkeistä.

Tässä välissä haluan kuitenkin kiittää kaikkia Teitä lukijoitamme menneestä vuodesta! Toivottavasti blogimme ilahduttaa, kiinnostaa ja herättää ajatuksia myös vuonna 2016.

Ja nyt, pidemmittä puheitta. Henkilöstökokemusartikkeliemme viiden kärki.

Hyvä esimies, kiitos vuodesta 2014…

Mitä alaiset toivovat hyvältä esimieheltä? Muun muassa selkeitä tavoitteita, kärsivällisyyttä, kuuntelemista ja nöyryyttä. Vuoden luetuin blogipostauksemme on avoin kirje yrityksen johdolle.

Lue lisää täältä

Miten johtaa heitä, jotka eivät halua tulla johdetuksi?

He ovat täällä. Sukupolvi Y. Milleniaalit. Nettisukupolvi. Oli termi mikä hyvänsä, tämä nuorten leijonien ja leijonattarien joukko haastaa työelämän kehittämisen, palautteen antamisen ja johtamisen täysin.”

Onko sinun yrityksesi kulttuuri kypsä johtamaan heitä, jotka eivät halua tulla johdetuksi, kysyy Tuulia Sinijärvi.

Lue lisää täältä

Johtajuuden kehittämisen neljä isoa lähitulevaisuuden trendiä

Työelämä muuttuu. Organisaatiot muuttuvat. Johtajuus muuttuu. Mitä tapahtuu kaiken muutoksen keskellä johtajuuden kehittämiselle? Tässä blogitekstissä käsitellään neljää merkittävää lähitulevaisuuden trendiä, joiden ympärillä johtamisen kehittämisen haasteet tulevat lähivuosina pyörimään. Oletko samoilla linjoilla?

Lue lisää täältä

Tunnista Growth Mindset – voimavaroihin perustuva johtaminen

Miten työyhteisön asenteet ja uskomukset vaikuttavat yksilön luontaiseen kykyyn kehittyä ja kokea innostusta työssään? Voiko toisen kuunteleminen synnyttää energiaa? Miten hiukkasten liike vuorovaikutuksessa saa koko yhteisön kasvamaan? Tieto Oyj:n HR-johtajana työskentelevä Outi Karisto vastaa kysymyksiin mielenkiintoisessa vierasblogissaan, jonka luettuasi tiedät, miksi growth mindsetista on hyötyä juuri sinulle.

Lue lisää täältä

Voiko töissä olla yksinäistä?

Yksinäisyys ja työntekijöiden eristäytyminen ei ole uusi asia, mutta se on saanut hämmentävän vähän huomiota HR:n ja esimiesten agendoilla. Tämä siitä huolimatta, että useat tutkimukset osoittavat sen vaikuttavan suoraan yrityksen liiketoimintaan. Mitkä keinot auttavat vähentämään yksinäisyyttä työpaikoilla? Stine Fjell kertoo.

Lue lisää täältä.

Jäikö jokin henkilöstökokemusta sivuava aihe käsittelemättä? Jatketaan keskustelua Twitterissä!

Whitepaper

Näin parannat asiakaskokemusta koko asiakaspolun mitalta

Haluatko luoda erinomaisen asiakasmatkan? Rakentaa kilpailuetua, nauttia paremmasta kannattavuudesta ja tarjota ylivoimaisen asiakaskokemuksen? Lataa uusi oppaamme nyt!

Lisää artikkeleita tästä aiheesta

Ota yhteyttä

Questback Kansainvälinen Questback Suomi Questback Benelux Questback Norja Questback Ruotsi Questback Saksa

Kansainvälinen

Tuki sales@questback.com
Bogstadveien 54, 0366 Oslo

Suomi

Tuki sales.fi@questback.com
Keilaniementie 1, 02150 Espoo

Benelux

Tuki sales.nl@questback.com
Millennium Tower, Radarweg 29, 1043NX Amsterdam
Tuki:  +47 21 02 70 70
Myynti:  +31 61 66 97 463

Norja

Tuki sales.no@questback.com
Bogstadveien 54, 0366 Oslo
Tuki:  +47 21 02 70 80
Myynti:  +47 21 02 70 70

Ruotsi

Tuki sales.se@questback.com
Sveavägen 59, 113 59 Stockholm
Tuki:  +468 440 88 21
Myynti:  +468 440 88 00

Saksa

Tuki sales.de@questback.com
Kurfürstendamm 30, 10719 Berlin

Monien luottama