Scania Way ja henkilöstön hyvinvointi
Scania Way ja henkilöstön hyvinvointi ovat keskeisessä roolissa Scanian toimintatavassa. Kaikki toiminnot toteutetaan ”The Scania Way” -periaatteiden mukaisesti. Kyseessä on kokoelma yrityksen ja sen johtamisen keskeisiä arvoja, prioriteetteja ja periaatteita. Yksi ydinarvoista on ”kunnioitus yksilöä kohtaan”, ja samalla turvallisuus, vakaa työympäristö sekä yrityksen ekologisen jalanjäljen minimointi ovat ensisijaisia tavoitteita
Pätevien ja sitoutuneiden työntekijöiden löytäminen, rekrytointi, sitouttaminen ja kehittäminen ovat tärkeitä pitkän aikavälin kasvun ja kannattavuuden kannalta. Motivoituneet työntekijät, joilla on erilaisia taustoja ja halu jatkuvaan kehittymiseen, muodostavat yhteisen perustan, jonka ansiosta Scania pysyy menestyvänä.
SCANIAN JOHTAMISOHJELMA JA HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI
Jotta organisaation toiminta noudattaa ”The Scania Way” -periaatteita kestävällä tavalla ja täyttää Ruotsin työsuojeluviranomaisen (Arbetsmiljöverket) vaatimukset, kaikki yrityksen toimipisteet toteuttavat säännöllisesti organisatorisia ja sosiaalisia kyselyitä.
Tavoitteena on selvittää, mitä Scanian työntekijät ajattelevat organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstään. Kysely toteutetaan vähintään kerran vuodessa, ja siihen osallistuu noin 16 000 työntekijää. Tulosten avulla Scania voi tunnistaa poikkeamat ja kehittämistä vaativat osa-alueet. Joustavan ja ainutlaatuisen menetelmän ansiosta esihenkilö voi lähettää kyselyn liikkeelle parhaaksi katsomallaan hetkellä, sen jälkeen kun hän on informoinut työntekijöitä kyselyn tarkoituksesta.
Hajautettu ratkaisu tarjoaa esihenkilöille erinomaiset mahdollisuudet saada olennaista tietoa ja analysoida tuloksia. Vastaukset pidetään anonyymeinä. Kyselyyn on sisällytetty kehittyneet säännöt ja prosessit, joiden avulla suojellaan osallistujien yksityisyyttä ja varmistetaan rehellinen palaute. Tuloksia käytetään erilaisten työympäristöä parantavien toimenpiteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen. Näin varmistetaan henkilöstön hyvinvointi.
“Scania on aiemmin pystynyt toteuttamaan tällaisia kyselyjä vain kerran vuodessa, koska ne ovat olleet hyvin resursseja ja aikaa vieviä. Digitalisaation ansiosta pystymme nyt tehostamaan suurinta osaa prosessista ja toteuttamaan kyselyitä tarvittaessa,” kertoo Mikael Welinder, Scanian turvallisuus- ja työterveysjohtaja.
