Skip to content

Miten kyselytyökalua voi käyttää uuden työntekijän perehdyttämisessä?

Maija Dunder
Blogi
2 minuuttia lukemista
Employee Experience
Miten kyselytyökalua voi käyttää uuden työntekijän perehdyttämisessä?

Olemme kevään mittaan kirjoittaneet paljon työntekijän matkasta ja sen mittaamisen tärkeydestä. Nyt on käytännön aika.

Tässä neliosaisessa blogisarjassa käymme läpi kaikki tärkeimmät kohtaamispisteet työntekijän matkan varrella ja kerromme, miten kyselytyökalua voi hyödyntää niiden aikana.

Osa 1: Perehdyttäminen ja koulutus

Kun uusi työntekijä on palkattu taloon, ensimmäisten viikkojen agendalla on useimmiten perehdytys ja kouluttaminen. Mitä paremmin niissä onnistutaan, sitä nopeammin työntekijä saadaan vauhtiin mukaan, tutuksi talon tavoille ja tekemään tulosta.

Työntekijältä kannattaakin kysellä ensimmäisten viikkojen etenemisestä jo siinä vaiheessa, kun perehdytys on alkanut, mutta sitä ei ole vielä saatettu päätökseen. Näin mahdollisiin ongelmakohtiin voidaan reagoida hyvissä ajoin.

Palautteen pyytämisen lisäksi kyselyssä kartoitetaan työntekijän tulevia koulutustarpeita.

Kiinnostunut kokeilemaan henkilöstökyselyitä organisaatiossanne?

Kokeile Questbackia 14 päivää ilmaiseksi.

Lähetä kyselyitä ja analysoi raportteja
Rekisteröidy viidessä minuutissa
Et tarvitse luottokorttia

Mitä kannattaa kysyä?

Ensimmäisten viikkojen aikana lähetetyssä kyselyssä selvitetään:

  • tunteeko uusi työntekijä olonsa tervetulleeksi

  • onko hän saanut hyvän käsityksen organisaatiosta, sekä sen strategiasta ja tavoitteista

  • miten työntekijä on edistynyt perehdytyksen aikana

  • millaisia koulutustarpeita hänellä on tulevaisuudessa, jotta hänelle voidaan räätälöidä koulutussuunnitelma

  • miten organisaation perehdytysprosessia voidaan kehittää entisestään, ja paikata niitä kohtia, joissa puutteita ilmenee.

Kysely tukee myös perehdyttäjän/esimiehen henkilökohtaista kehittymistä, koska hän oppii sen avulla ymmärtämään paremmin perehdytysprosessia sekä tulevia alaisiaan.

Klikkaa tästä esimerkkilomakkeeseen.

Raportointi pähkinänkuoressa

Kun työntekijä on täyttänyt lomakkeen, raportti vastauksista saapuu HR-osaston ja esimiesten käyttöön. HR-hyötyy raportista suunnitellessaan tulevia koulutuksia ja kehittäessään sisäisiä toimintoja.

Jos vastauksista ilmenee jotain poikkeavaa, esimiehet saavat siitä välittömästi hälytyksen sähköpostiinsa. Näin he voivat puuttua poikkeustilanteisiin heti kun asian ollessa ajankohtainen. HR voi puolestaan vertailla eri työntekijöiden ja tiimien vastauksia LiveRaporttien kautta, joihin vastaukset päivittyvät automaattisesti.

Koska vastaukset ohjautuvat suoraan pilvipalveluun, niitä voidaan muutamalla hiiren klikkauksella suodattaa esimerkiksi perehdyttäjän mukaan.

Klikkaa tästä esimerkkiraporttiin.

Sarjan seuraavassa osassa käymme läpi Kehityskeskusteluihin valmistumista. Pysykäähän siis kuulolla!

__________

Blogisarjan seuraavia julkaisuja odotellessa voit käydä lukemassa, mihin muuhun kyselytyökalu taipuu kuin työntekijän matkan mittaamiseen. Kyselyt käyttöön -oppaassa kerromme, miten kyselytyökalua voi käyttää esimerkiksi rekrytoinnin tukena.

Whitepaper

Varmista kasvu ja taistele talenteista

Kilpailu huippuosaajista käy kuumana ja “war for talent” on monelle yritysjohtajalle tuttu käsite. Kuinka houkutella näitä huippuosaajia ja ennen kaikkea kuinka pitää heidät talossa?

Lisää artikkeleita tästä aiheesta

Ota yhteyttä

Questback Kansainvälinen Questback Suomi Questback Benelux Questback Norja Questback Ruotsi Questback Saksa Questback Espanja Questback Ranska Questback Italia Questback Etelä-Afrikka Questback Yhdistynyt kuningaskunta

Kansainvälinen

Tuki sales@questback.com
Bogstadveien 54, 0366 Oslo
Questback AS

Suomi

Tuki sales.fi@questback.com
Keilaniementie 1, 02150 Espoo
Questback OY

Benelux

Tuki sales.nl@questback.com
Millennium Tower, Radarweg 29, 1043NX Amsterdam
Tuki:  +47 21 02 70 70
Myynti:  +31 61 66 97 463
Questback Nederland B.V.

Norja

Tuki sales.no@questback.com
Bogstadveien 54, 0366 Oslo
Tuki:  +47 21 02 70 80
Myynti:  +47 21 02 70 70
Questback AS

Ruotsi

Tuki sales.se@questback.com
Sveavägen 59, 113 59 Stockholm
Tuki:  +468 440 88 21
Myynti:  +468 440 88 00
Questback Sweden AB

Saksa

Tuki sales.de@questback.com
Kurfürstendamm 30, 10719 Berlin
Questback Deutschland GMBH

Espanja

ssarrate@questback.es
C/ O´Donnell18, 3ª Pta, 28009 Madrid
Tech Feedback Solutions sl (authorized partner)

Ranska

contact@valmaison.fr
2 chemin de l’Acre St Pierre, 27120 Chaignes
Valmaison Sarl (authorized partner)

Italia

gianluca.poscente@questback.it
Via Delle Gondole, 13, 00121 Rome
Gianluca Poscente (authorized partner)

Etelä-Afrikka

info@questback.co.za
16 General Hendrik Schoeman Str, Cape Town
QB insights cc (authorized partner)

Yhdistynyt kuningaskunta

sales.uk@questback.com
Questback UK Ltd

Asiakkaiden luottamus maailmanlaajuisesti