Varmista kasvu ja taistele talenteista

Viime aikoina on puhuttu paljon neljännestä teollisesta vallankumouksesta. Samalla kun digitaalisuus ja automaatio vievät työpaikkoja, ihmisten merkitys organisaatioissa kasvaa. Mitä enemmän osaamista henkilöstöllä on, sitä paremmin yritys menestyy kilpailevilla markkinoilla. Siksi on olennaisen tärkeää, että organisaatio saa houkuteltua parhaat osaajat palkkalistoilleen.

Kilpailu huippuosaajista käy kuumana ja “war for talent” on monelle yritysjohtajalle tuttu käsite. Rekrytointiin panostetaan ja huipputekijöitä houkutellaan yrityksen leipiin pitkienkin matkojen takaa. Ja kun uusi lahjakkuus on saatu osaksi tiimiä, hänestä on syytä pitää kiinni. Muuten koko rekrytointiprosessi ja siihen käytetyt rahat valuvat hukkaan.

Miten nämä huippuosaajat sitten pidetään talossa? Käsittelemme aihetta uudessa oppaassamme, josta saat vinkkejä kuinka voit: 

• Sitouttaa nykyiset työntekijät
• Pitää talentit talossa
• Rekrytoida parhaat osaajat
• Mitata työntekijän matkaa