Het heeft weinig zin om betrokken medewerkers te hebben als ze uw bedrijf de verkeerde richting op sturen. Harmonisatie zorgt ervoor dat uw team is gefocust op dezelfde doelen en op het behalen van uw strategische doelstellingen. Dit is echter niet iets dat uit zichzelf ontstaat – er zijn vaak verschillende oorzaken als de neuzen niet dezelfde kant op staan:
Er is meer nodig dan alleen een feedbackprogramma of enquête. Er moet voor een regelmatige dialoog worden gezorgd tussen medewerkers en hun managers en er moet een gemakkelijke manier worden geboden voor het delen van zowel gestructureerde als ongestructureerde feedback die inzicht geeft in de organisatorische harmonisatie.
Betere harmonisatie kan ontstaan door:
Om uw harmonisatieproblemen op te lossen, moet u eerst weten waar u nu staat. Met Questback kunt u deze feedback verzamelen door voortdurend te luisteren en het creëren van regelmatige of ‘on-demand’ enquêtes. Wij helpen u met het overbruggen van de kloof, met behulp van krachtige middelen om feedback te analyseren, inzicht te bieden in de werkelijke toestand van de organisatorische harmonisatie en het delen van best practices tussen teams onderling.
Questback helpt u bij het stimuleren van een open cultuur van voortdurende ontwikkeling.
Geef u medewerkers een stem, 24 uur per dag, 7 dagen in de week.
Verzamel snel feedback.
Neem maatregelen op basis van de juiste gegevens.
Onderzoek en ontdek inzichten in uw gegevens.
Test en meet succes na verloop van tijd.
Relevante gegevens voor de lijnmanager tot aan het topmanagement
Het registreren van feedback is nog maar het begin. Met de hulpmiddelen van Questback kunt u uw harmonisatie over de tijd volgen en de informatie delen binnen de organisatie met behulp van interactieve dashboards die op functie- en verantwoordelijkheidsniveau zijn aangepast.
Dit betekent dat feedback en de harmonisatie nooit meer onopgemerkt zullen blijven. Het kan worden gedeeld zodat iedereen het kan zien, volgen en erop kan inspelen.
