Työntekijän matka

Työntekijät kulkevat organisaatiossasi matkan aina perehdytyksestä työsuhteen päättymiseen. Heillä on erilaisia tarpeita työuransa eri vaiheissa, ja he voivat tarjota näkemyksiä liiketoimintaan. Työntekijän kuunteleminen koko matkan ajan on merkittävää, jos haluat toimia tehokkaasti.

Varmista positiivinen perehdytyskokemus
Varmista positiivinen perehdytyskokemus

90 % työntekijöistä päättää uuteen työpaikkaan jäämisestä ensimmäisten kuuden kuukauden aikana. Tiedätkö, onko henkilöstösi perehdytyskokemus positiivinen? Tyytyväisyyden mittaaminen ja aikainen puuttuminen epäkohtiin vähentää myöhempiä vaihtuvuus- ja motivoitumisongelmia.

Kerää palautetta työntekijän lähtiessä
Kerää palautetta työntekijän lähtiessä

Kun selvität, miksi työntekijä lähtee, ymmärrät mitä tulisi parantaa, ja se auttaa sinua muuttamaan prosesseja olemassa olevan henkilöstön pysyvyyden varmistamiseksi. 

Kerää palautetta tärkeissä vaiheissa
Kerää palautetta tärkeissä vaiheissa

Älä odota vuosittaista kyselyä. Kerää palautetta tärkeissä kohtaamispisteissä, kuten aloituksessa, perehdytyksessä ja urakehityksen välietapeissa.

Nopeuta tuottavuuden saavuttamista
Nopeuta tuottavuuden saavuttamista

Uutta työtä aloitettaessa työntekijöiden on sopeuduttava, ennen kuin he voivat osallistua. Lyhennä tuottavuuden saavuttamiseksi tarvittavaa aikaa kuuntelemalla heidän palautettaan ja toimimalla sen pohjalta.

Tiedätkö, mitä työntekijäsi ajattelevat, millaisena he kokivat perehdytyksen tai uransa muut tärkeät vaiheet?

Questback Employee Touchpoint helpottaa palautteen keräämistä, analyysien suorittamista, trendien tunnistamista ja tärkeiden kokemusten esilletuontia parantaen näin henkilöstön matkaa.

Ota meihin yhteyttä

Työntekijän korvaamisen hinta on 50-213 % vuosipalkasta.

213

Rakennettu henkilöstön matkaa varten

Henkilöstön matkan ymmärtäminen henkilökunnan näkökulmasta voi auttaa parantamaan sitoutuneisuutta, linjaamista, uskollisuutta ja suorituskykyä. Employee Touchpoint helpottaa prosessi- ja välietappikohtaisen palautteen keräämistä työntekijän työuran tärkeissä vaiheissa, kuten aloituksessa, perehdytyksessä ja työsuhteen loppuessa. Samalla palautteen pohjalta toimiminen helpottuu.

Employee Touchpoint sisältää useita moduuleja:

  • Entry Pulse kerää laadullista ja määrällistä palautetta ensimmäisen uudessa roolissa vietetyn viikon jälkeen
  • Onboarding Pulse tarjoaa näkemyksen koko perehdytysprosessista ja linjaa seuraavat askeleet työntekijän kehityksessä
  • Exit Pulse paljastaa ongelmia ja asioita, jotka nakertavat työntekijän lojaalisuutta ja sitoutumista

Miten houkuttelet talentit organisaatioosi ja sitoutat heidät?

Luotu tuottamaan tuloksia

Todellinen arvo tulee palautteen muuntamisesta toiminnaksi. Questback tarjoaa visuaalisia, mukautettuja raporttinäkymiä, joiden avulla esimiehet voivat proaktiivisesti tunnistaa tilaisuuksia luoda oikeasti palkitsevia henkilöstön matkoja, havaita ongelmia ja trendejä ja käyttää palautetta perustellumpien päätösten tekemiseen.

Ratkaisumme sulkevat ympyrän palautteesta ymmärrykseen ja toimintaan. Henkilöstön matkan ymmärtäminen on kriittistä henkilöstön vaihtuvuuden vähentämiseksi, tuottavuuden lisäämiseksi ja perustellumpien päätösten tekemiseksi.

Ota yhteyttä, niin kuulet lisää