Blogi | Hyvä esimies, kiitos vuodesta 2014...

Julkaistu 30.12.2014 Tuulia Sinijärvi

Henkilöstökokemus
Hyvä esimies, kiitos vuodesta 2014...

...ja entistäkin parempaa vuotta 2015. Jotta pääsisimme vuodenvaihteen pyhien jälkeen mahdollisimman hyvään vauhtiin, ajattelin kirjoittaa sinulle kirjeen. Tiedän, että olet kiinnostunut johtamisesta ja luet aiheesta paljon, mutta sitä käsitellään harvoin minun näkökulmastani – alaisen näkökulmasta.

Siispä ajattelin kertoa sinulle, mitä toivon sinulta vuonna 2015.

Näytä suunta ja varmista, että tiedän sen

Tiedän, että sinulle on asetettu tavoitteet. Tiedän, että oletat ja edellytät, että minä autan sinua noiden tavoitteiden saavuttamisessa. Minua auttaisi paljon, jos minäkin tietäisin, mihin olemme menossa ja miksi.

Kerro minulle siis, mikä on yhteinen visiomme, ja varmista, että olen ymmärtänyt sekä kokonaiskuvan että oman roolini tuon vision toteuttamisessa. Selkeistä tavoitteista ei ole haittaa minullekaan.

Kun ymmärrän, mitä minulta edellytetään, ja mitä tarkoitusta varten pinnistelen, jaksan venyä tarvittaessa, ja purnaankin vähemmän (tiedän, että se joskus ärsyttää sinua, mutta tietämättömyys synnyttää turhautumista).

Toivon myös, että kun pääsemme johonkin välietappiin matkallamme, huomaisit sen. Saat myös kehua, jos siihen on aihetta, minä tai työkaverini emme pienestä ylpisty. Päinvastoin, hyvin tehdyn työn huomioiminen vain kasvattaa nälkäämme.

Lisäksi pyytäisin, että olisit kärsivällinen, sillä välillä suunta häviää ja joudumme kysymään sinulta neuvoja. Ohjaa oikeaan suuntaan, mutta älä tee töitämme meidän puolestamme.

Sinun tehtävänäsi on ennemmin kysyä kuin vastata, ja antaa meidän hoksata itse, mitä tarvitsemme – toki varmistaen, että niin tapahtuu.

Kuuntele ja omaksu, kun annan palautetta

Ymmärrän hyvin, että sinulla on kiire – tai siltä ainakin tuntuu. Ylhäältä päin tulee painetta, kun vaatimukset ovat kiristyneet tiukan kilpailutilanteen takia. Toivon silti, että sinulla olisi aikaa kuunnella, mitä minulla on sanottavana.

Luin Forbesista, että 74 prosenttia ihmisistä harkitsee työpaikan vaihtoa. Heistä kolmasosa tekee niin, koska ei pidä esimiehestään, ja yli kaksi viidestä koska he kokevat, että heitä ei huomioida.

Toivon, että sinulla olisi aikaa varmistaa, että minä tai taitavimmat työkaverini emme hairahdu vaihtamaan työpaikkaa vain sen takia, että koemme, että meidän työtämme ei arvosteta.

Helpoin tapa varmistaa se on kuunnella meitä, hyväksyä antamamme palaute (koska se, mitä koemme on meille todellista, vaikkei se aina faktoihin perustuisikaan) ja tehdä jotain niiden asioiden muuttamiseksi, jotka voit muuttaa. Ymmärrän kyllä, jos jotain ei voi, mutta sitä en ymmärrä, että oma kokemukseni mitätöidään.

Koska meidän tehtävämme on toteuttaa sinun antamaasi visiota, toivomme, että olet matkan varrella tukenamme, kuuntelet tarpeitamme ja poistat tieltämme ne esteet, jotka hidastavat matkantekoa.

Kerro minulle, mitä haluat minun saavuttavan – älä miten minun pitäisi se tehdä.

Kerro rohkeasti, jos et tiedä jotain

Totta kai matkan varrella tulee hetkiä, jolloin sinäkään et tiedä, mitä pitäisi tehdä. Näissä hetkissä toivoisin sinulta nöyryyttä myöntää, että nyt tuli tenkkapoo.

Keskustellaan asiasta vaikka porukalla, niin pääsemme vähintään samalle aukeamalle sen suhteen, mitä tehdään seuraavaksi ja miksi. Kuka tietää, vaikka minulta ja työkavereiltani tulisi hyviä ehdotuksiakin. Ja vaikka emme saisikaan selville ”oikeaa” suuntaa, ainakin kaikki ovat samaa mieltä siitä, mihin seuraavaksi lähdetään.

On vähemmän vaarallista myöntää, että ei tiedä jotain asiaa kuin esittää tietävänsä. Se myös turhauttaa minua vähemmän, kun tiedän miksi asioita tehdään.

Maailma muuttuu entistä nopeammin. Minä kohtaan omassa työssäni uudenlaisia haasteita, kuten sinäkin. Vanhemmat työkaverini joutuvat opettelemaan uudenlaisia asioita, ja nuoremmat työkaverit totuttelevat rehellisesti sanottuna kovenevaan työelämään. Näihin haasteisiin on helpompi vastata, kun tiedämme, että olet tukenamme myös silloin, kun on vaikeaa.

Tiedän, että haluat minun menestyvän, koska minun menestykseni on sinun menestystäsi. Tehdään vuodesta 2015 hyvä vuosi – yhdessä.

Johtajuus


photo credit: Craig Sunter via cc



Haluatko tietää, kuinka Questback voi auttaa yritystäsi menestymään?