Journey
La trayectoria de los empleados es importante
Los empleados siguen una trayectoria en su empresa desde el momento de la incorporación hasta su salida definitiva. En cada una de las fases por las que pasan, tienen necesidades distintas y pueden proporcionar distinta información a la empresa. Así pues, escuchar lo que sus empleados tienen que decir a lo largo de su trayectoria es fundamental para lograr un funcionamiento eficaz.
Asegúrese de proporcionar una experiencia de incorporación positiva
El 90 % de los empleados decide si quedarse en su empresa en los primeros seis meses. ¿Sabe si la experiencia de incorporación de sus empleados es positiva? Al medir la satisfacción y tomar medidas con mayor prontitud, se reducen los posteriores problemas de rotación del personal y falta de involucración.
Recopile opiniones en la salida de los empleados
Al indagar en los motivos por los que los empleados abandonan, puede identificar distintos aspectos susceptibles de mejora y modificar los procesos para garantizar la fidelización de los empleados que siguen trabajando en la empresa.
Recopile información en puntos de contacto clave
No espere a los resultados de la encuesta anual. Recopile las opiniones en puntos de contacto clave como la contratación, la incorporación y los momentos principales del crecimiento profesional.
Impulsar la productividad más rápido
Cuando una persona comienza en un nuevo puesto de trabajo, necesita establecerse antes de empezar a contribuir a la empresa. Si escucha sus opiniones y actúa en consecuencia, puede reducir el tiempo necesario para que el empleado empiece a ser productivo.
¿Sabe lo que piensan sus empleados y qué sintieron al incorporarse a le empresa o en otros puntos de contacto clave?
Employee Touchpoint de Questback facilita la recopilación de opiniones, realiza análisis estructurados, identifica tendencias y descubre información clave para mejorar la trayectoria de los empleados dentro de la empresa.
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Crear la trayectoria
Comprender la trayectoria de los empleados desde una perspectiva personal puede contribuir a aumentar la involucración, el cumplimiento, la fidelización y el rendimiento. Employee Touchpoint facilita esta labor al recopilar las opiniones sobre el proceso y los principales puntos de contacto de la trayectoria de los empleados (como la contratación, la incorporación y la salida) y adoptar medidas en consecuencia.
Employee Touchpoint incluye diversos módulos:
- Entry Pulse recopila información cualitativa y cuantitativa tras la primera semana en el puesto
- Onboarding Pulse proporciona información sobre el proceso de incorporación en su conjunto y puede establecer nuevas etapas para el desarrollo de los empleados
- Los datos estructurados se recopilan automáticamente y se integran a la perfección con otros puntos de contacto, todos ellos personalizados para satisfacer las necesidades de su orga
Los datos estructurados se recopilan automáticamente y se integran a la perfección con otros puntos de contacto, todos ellos personalizados para satisfacer las necesidades de su organización.
¿Cómo capta y retiene a los talentos en su organización?
Creado para lograr resultados
El verdadero valor surge de convertir las opiniones en acciones. Questback ofrece dashboards personalizados para que los directores puedan identificar oportunidades de manera proactiva y generar trayectorias profesionales verdaderamente atractivas para los empleados, identificar problemas y tendencias, y utilizar los comentarios para tomar decisiones mejor fundamentadas.
Nuestras soluciones permiten poner en práctica el conocimiento adquirido. Resulta fundamental comprender la trayectoria de los empleados con el fin de reducir la rotación del personal, aumentar la productividad y tomar decisiones mejor fundamentadas.
