La convergencia importa

Que los empleados se sientan partícipes es de poca utilidad si guían a su empresa en la dirección equivocada. La convergencia consiste en garantizar que su equipo esté centrado en las mismas metas y cumpla sus objetivos estratégicos. Pero esto no sucede simplemente de forma natural, la divergencia tiene algunas causas comunes:

  • A menudo, las empresas no disponen de herramientas de fácil acceso para que los empleados puedan comunicar su forma de entender la estrategia empresarial, plantear preguntas o compartir conocimientos
  • No cuentan con una cultura de transparencia, lo que significa que las opiniones no se comparten y los líderes no saben que existen lagunas entre la estrategia y la realidad
  • Estas dos situaciones significan que los líderes no cuentan con una idea clara de la convergencia ni conocen la mejor manera de tomar medidas
Comience a solucionarlo

de las organizaciones afirmó que los empleados entendían bien la estrategia y objetivos de la empresa

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Entonces, ¿cómo puede abordar estos desafíos en su organización?

No se trata de una única encuesta o programa de opiniones, sino de permitir un diálogo habitual entre los empleados y sus directores, así como de proporcionar una forma sencilla de compartir las opiniones estructuradas y desestructuradas que aporte información sobre la convergencia organizativa.

Una mayor convergencia procede de:

  • Herramientas de comunicación con acceso sencillo
  • Mediciones
  • Alcance proactivo
  • Crear una cultura basada en el intercambio abierto de ideas

Questback ha creado soluciones para abordar directamente estos desafíos.

Cerrar el círculo

Para abordar los problemas de convergencia necesita comprender primero dónde se encuentra en la actualidad. Questback le permite captar estas opiniones a través de una escucha “always-on” y mediante la creación de encuestas periódicas o por encargo. Le ayudamos a cerrar el círculo proporcionando herramientas poderosas para analizar las opiniones, ofrecer información sobre el estado real de la convergencia organizativa y compartir mejores prácticas entre los equipos.

Questback le ayuda a fomentar una cultura abierta de mejora continua. 

Escucha “always-on”
Escucha “always-on”

Permita que sus empleados expresen sus opiniones ininterrumpidamente.

Encuestas por encargo
Encuestas por encargo

Recopile opiniones rápidamente y sobre la marcha.

Herramientas de análisis de opiniones
Herramientas de análisis de opiniones

Tome medidas utilizando los datos adecuados.

Dashboards interactivos
Dashboards interactivos

Explore y descubra información derivada de sus datos

Seguimiento de la convergencia a lo largo del tiempo
Seguimiento de la convergencia a lo largo del tiempo

Pruebe y mida el éxito a lo largo del tiempo

Personalice los datos según el cargo
Personalice los datos según el cargo

Datos relevantes para directores y altos ejecutivos

Características de la convergencia de empleados de Questback

Creadas para lograr resultados

Recopilar opiniones es solo el principio. Las herramientas de Questback le permiten realizar un seguimiento de la convergencia a lo largo del tiempo, así como compartir la información en toda la organización a través de dashboards interactivos y personalizados según el cargo y la responsabilidad.

Esto significa que las opiniones y la divergencia no volverán a pasar desapercibidas. Se podrán compartir para que todos las puedan ver, realizar un seguimiento y tomar medidas. 

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