Medarbejderprocessen gør en forskel

Medarbejderne gennemgår en proces i jeres organisation, lige fra indslusning til en eventuel fratrædelse. I hver fase af deres livscyklus har de forskellige behov og kan tilbyde forskellige former for viden om virksomheden. Hvis I ønsker en effektiv drift, er det derfor essentielt at lytte til jeres medarbejdere under medarbejderprocessen.

Skab en positiv indslusningsoplevelse
Skab en positiv indslusningsoplevelse

90 % af alle medarbejdere beslutter inden for de første seks måneder, om de vil blive hos en ny arbejdsgiver. Ved I, om oplevelsen af jeres medarbejderindslusning er positiv? Måling af tilfredsheden og tidlig indgriben reducerer senere problemer med medarbejderafgang og manglende engagement.

Indhent feedback ved ansættelsesophør
Indhent feedback ved ansættelsesophør

Hvis man graver ind efter, hvorfor medarbejderne forlader virksomheden, kan man få viden om områder, der måske kan forbedres, så I kan ændre processerne og sikre loyalitet blandt det tilbageværende personale.

Indhent feedback ved vigtige kontaktpunkter
Indhent feedback ved vigtige kontaktpunkter

Vent ikke på en årlig spørgeundersøgelse. Indhent feedback ved vigtige kontaktpunkter, som f.eks. rekruttering, ansættelse og ved karrieremæssige milepæle.

Skab produktivitet hurtigere
Skab produktivitet hurtigere

Når folk starter et nyt job, skal de først finde sig til rette, før de rigtigt kan bidrage. I kan hurtigere gøre medarbejdere produktive, hvis I lytter til deres feedback og handler ud fra denne viden.

Ved I, hvad jeres medarbejdere tænker, hvordan de oplevede indslusningen eller andre vigtige kontaktpunkter?

Med Questbacks Employee Touchpoint er det let at indhente feedback, udføre strukturerede analyser, identificere tendenser og opdage vigtig viden, der kan forbedre medarbejderprocessen.

Kontakt os

Omkostningerne ved at udskifte en medarbejder ligger på mellem 50 til 213 % af en årsløn.

213

Udviklet til processen

Hvis I kan forstå medarbejderprocessen fra jeres medarbejderes synspunkt, kan det være en hjælp til at fremme engagement, samordning, loyalitet og præstation. Employee Touchpoint gør det let at indsamle og handle ud fra proces- og milepælsbaseret feedback ved vigtige kontaktpunkter i medarbejderens livscyklus, som f.eks. ansættelse, indslusning og fratrædelse.

Employee Touchpoint indeholder vigtige moduler:

  • Entry Pulse indsamler kvalitativ og kvantitativ feedback efter den første uge i en stilling
  • Onboarding Pulse giver viden om hele indslusningsprocessen og kan definere næste trin for eventuel medarbejderudvikling
  • Exit Pulse kan afdække problemer og processer, der underminerer medarbejdernes loyalitet og engagement

Strukturerede data indsamles automatisk og integreres problemfrit med andre kontaktpunkter, og alt kan tilpasses efter jeres organisations behov.

Hvordan tiltrækker og fastholder I dygtige medarbejdere i jeres organisation?

Udviklet til at skabe resultater

Reel værdi skabes ved at omsætte feedback til handling. Questback indeholder visuelle og personligt tilpassede dashboards, så lederne proaktivt kan identificere muligheder for at skabe virkeligt engagerende medarbejderprocesser, opdage problemer og tendenser og bruge feedbacken til at træffe bedre beslutninger.

Vores løsninger bygger bro mellem feedback, viden og handling. Hvis I vil reducere medarbejderomsætningen, øge produktiviteten og tage mere velinformerede beslutninger, er det vigtigt at forstå selve medarbejderprocessen.

Kontakt os for at få mere at vide