Samordningsforhold

Det nytter ikke meget at have engagerede medarbejdere, hvis de fører virksomheden i den forkerte retning. Samordning drejer sig om at sikre, at jeres team har fokus på de samme mål og opfylder jeres strategiske mål. Men det sker ikke bare af sig selv - der er flere almindelige årsager til manglende samordning:

  • Virksomhederne mangler ofte lettilgængelige værktøjer til medarbejderne, så de kan kommunikere deres forståelse af virksomhedens strategi, stille spørgsmål og dele deres viden
  • De mangler en åben kultur, hvilket betyder, at deres feedback ikke deles, og at lederne ikke ved, at der er et misforhold mellem strategi og virkelighed
  • Begge disse situationer betyder, at ledelsen ikke har et klart overblik over samordningen, eller hvordan de bedst kan handle på situationen
Kom i gang med at finde løsninger

Af Organisationerne Hævdede, At Medarbejderne Havde En God Forståelse Af Virksomhedens Strategi Og Mål

14

Så hvordan kan I håndtere disse udfordringer i jeres organisation?

Dette handler ikke om et enkelt feedbackprogram eller en spørgeundersøgelse. Det handler om at muliggøre en regulær dialog mellem medarbejderne og lederne og herved skabe en let metode til at dele både struktureret og ustruktureret feedback, der kan skabe viden om samordningen internt i organisationen.

Større samordning kommer fra:

  • Lettilgængelige kommunikationsværktøjer
  • Målinger
  • Proaktivt opsøgende arbejde
  • Etablering af en kultur omkring en åben udveksling af ideer

Questback har integrerede løsninger til direkte at håndtere disse udfordringer.

Fuldend cirklen.

For at kunne håndtere samordningsproblematikker må man starte med at forstå, hvor man er. Questback gør det muligt for jer at indsamle denne feedback ved altid at lytte og ved at udføre planlagte spørgeundersøgelser eller spørgeundersøgelser efter behov på regelmæssig basis. Vi hjælper jer med at fuldende cirklen ved at tilvejebringe effektive værktøjer til at analysere feedback, levere viden om den faktiske status for samordningen i organisationen og at dele bedste praksis blandt de forskellige teams.

Questback hjælper jer med at skabe en åben kultur med løbende forbedringer.

Altid parat til at lytte
Altid parat til at lytte

Giv jeres medarbejdere en stemme 24/7.

Spørgeundersøgelser efter behov
Spørgeundersøgelser efter behov

Hurtig indsamling af feedback, når man er på farten.

Værktøjer til analyse af feedback
Værktøjer til analyse af feedback

Tag handling ved at bruge de rette data.

Interaktive dashboards
Interaktive dashboards

Udforsk og få viden fra jeres data.

Følg samordningen over tid
Følg samordningen over tid

Test og mål jeres succes over tid.

Personlig tilpasning af data alt efter funktion
Personlig tilpasning af data alt efter funktion

Relevante data for ledere og direktionen.

Questbacks funktioner til at samordne medarbejdere

Udviklet til at skabe resultater

Indsamling af feedback er blot begyndelsen. Med Questbacks værktøjer kan I følge samordningen over tid og dele informationerne på tværs af organisationen ved hjælp af interaktive dashboards, der kan tilpasses personligt alt efter stilling og ansvarsområde.

Dette betyder, at feedback og uoverensstemmelser altid bliver registreret. Det kan deles, så alle kan se, følge og tage handling på det.

Kom i gang