Whitepaper | Questback HR Survey Monitor 2015

Die Studie mit Fakten, Trends und Analysen zu Mitarbeiterbefragungen

Im Jahr 2011 wurde der HR Survey Monitor erstmals veröffentlicht. Zu dieser Zeit waren Mitarbeiterbefragungen häufig noch gleichbedeutend mit einer zentralen Befragung, die alle zwei Jahre eher pflichtschuldig durchgeführt wurde.
Das hat sich in den letzten Jahren drastisch gewandelt: Strategische Themen wie Leadership, Transparenz, Engagement und Generation Y erobern die HR-Agenda mit großer Dynamik. Für all diese Themen ist Mitarbeiterfeedback von zentraler Bedeutung.


Eines der Trendthemen, diskutiert von den Experten Stine Fjell und Dr. Frank Gehring, ist die Verknüpfung von Mitarbeiterfeedback mit anderen HR-Daten, wie zum Beispiel Krankenstände und Fluktuation. Diese Erkenntnisse tragen maßgeblich zu der Gestaltung von Follow-Up-Prozessen und messbarem Return on Investment (RoI) bei.

 

 

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