Whitepaper | Der 2015 Annual Employee Survey Report von Questback

Von taktischen HR-Befragungen zu strategischen Mitarbeiter-Insights

Immer mehr Unternehmen verstehen, wie wichtig Mitarbeiterfeedback ist. Gleichzeitig geben immer mehr Mitarbeiter bereitwillig Feedback, um sich aktiv ins Unternehmen einzubringen. Aber was tun Unternehmen mit dem Feedback? Wir haben 2000 europäische HR-Manager befragt, wie sie Mitarbeiterfeedback nutzen, um ihr Unternehmen positiv zu verändern.

Hier einige Ergebnisse der Studie im Überblick:

  • 96% der befragten Firmen gaben an, dass Mitarbeiterfeedback eine positive Wirkung auf das Unternehmen hat, und zum Mitarbeiter-Engagement beiträgt
  • 70% aller Respondenten gaben an, dass Mitarbeiterfeedback bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie hilft
  • 90% führen Mitarbeiterbefragungen entweder jährlich oder alle zwei Jahre durch
  • Nur 45% nutzen Feedback um zu erheben, ob strategische Initiativen und Ziele von den Mitarbeitern verstanden werden

 

 

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