EFFEKTIVE FÜHRUNG BEGINNT MIT
DEM EINHOLEN VON FEEDBACK

 

Führungskräfte sind das Herz eines jeden Unternehmens und haben unmittelbaren Einfluss auf den Erfolg der Organisation. Sie motivieren sowie vereinen die Menschen um sich herum und haben die Fähigkeit, zu unerwarteten und bemerkenswerten Ergebnissen zu inspirieren.

Durch die Bewertung von Einzelpersonen nach Schlüsselverhalten und –kompetenzen, hilft Questback's Leadership Solution Unternehmen, Führungskräfte in allen Bereichen ihres Unternehmens zu entwickeln.

 

 

 

Identifizieren Sie nicht voll ausgeschöpftes Potential und Problemzonen  

Bewertung der Führungsfähigkeit für die Führungskräfteentwicklung
  • MARKTEINFLUSS MAXIMIERENStellen Sie sicher, dass die richtigen Mitarbeiter die richtigen Positionen besetzen. 
  • KOMPETENZLÜCKEN SCHLIEßENZeichnen Sie Fortschritt auf, um Qualifikationslücken zu schließen.
  • DIVERSITÄT UND TALENT FÖRDERNEntwickeln Sie sich kontinuierlich auf allen Ebenen weiter.

15

Laut Deloitte schätzen Investoren Unternehmen mit einer Prämie von 15% für effektive Führung, oder mit 20% weniger wegen Missmanagements.

UNGENUTZTES POTENZIAL ERSCHLIEßEN

Erfahren Sie, wie Sie auf allen Ebenen des Unternehmens erfolgreiche Führungskräfte entwickeln können.

 

 

Die Entwicklung von Führungskräften ist nach wie vor das größte Anliegen von CEOs. Strategie ist nichts ohne effektive Führungskräfte, die diese umsetzen. Global Leadership Forecast 2018

 

 

QUESTBACKS LEADERSHIP SOLUTION

MITARBEITERFÜHRUNG IST NICHT EINSEITIG

Je flacher Organisationsstrukturen und Hierarchien werden, desto deutlicher wird, dass Führungskräfte auf allen Ebenen eines Unternehmens agieren.

Eine effektive Führungskraft zu sein, erfordert ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Wissen. Die Führungssoftware von Questback gibt Unternehmen, Teams und ihren Führungskräften einen aussagekräftigen Einblick in die Leistung einer Führungskraft, sowohl aus der Sicht anderer als auch aus eigener Perspektive.

Und das ist noch nicht alles. Neben dem Hervorheben von Bereichen, die ausgebaut oder verbessert werden müssen, bietet unsere Lösung eine Aktionsplanung, die sowohl den Leiter als auch seine Teams bei der Entdeckung und Entwicklung unterstützt und führt.

Große Führung ist wirtschaftlich sinnvoll.

 

 

DIE FÜHRUNGSROLLE IM WANDEL

Starke Führungspersönlichkeiten waren für den Erfolg Ihres Unternehmens noch nie so wichtig wie heute.
Wie können Sie die richtige Art von Führung in Ihrem Unternehmen etablieren und ausbauen?

 

 

Die gute Nachricht ist, dass inspirierende Führung gelehrt und gelernt werden kann. Tatsächlich besitzen wir alle einige der Qualitäten von inspirierenden Führungskräften. Das Geheimnis besteht darin, Führungskräften zu helfen, auf diesen Stärken aufzubauen. Dies beginnt mit einer 360-Grad-Befragung, um die aktuelle Inspirationsfähigkeit der einzelnen Führungskräfte zu bewerten. Bain & Company

 

LEADERSHIP SOLUTION BIETET IHNEN

  • Nachverfolgung: Messen Sie Fortschritte mithilfe von vierteljährlichen Pulsbefragungen oder Ad-hoc-Feedback durch die Führungkraft.
  • Zusammenarbeit: Bessere Kommunikation und Teamleistung.
  • 90 bis 360: Ermöglichen Sie Feedback von Ihrem Team und Selbstbewertung.
  • Förderung: Unterstützen Sie die Selbstfindung und –entwicklung.

 

 

 

 

LEAD THE CHARGE

Erfahren Sie, wie die Leadership Development-Software von Questback Ihnen helfen kann, die Produktivität zu verbessern und den Fortbestand des Unternehmens zu gewährleisten.

Behaviors, beliefs and core values. Make those attitudes adaptable and agile to drive a high-performance culture.

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Five Steps To Perfecting A High-Performance Culture

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This essential checklist gives you a framework for your 360° program that solves the most common employee engagement feedback problems.

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Checklist: How to Run a 360° Employee Engagement Program

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Listen to this Crosstalk to learn about nurturing successful leaders in an ever-changing world.

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Lead. Follow. Or get out of the way!

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