Mennesker gør en forskel

Questback blev grundlagt ud fra den simple præmis, at mennesker gør en forskel, og at de kan give den indsigt, der er nødvendig for virksomhedens succes. Vi udvikler skalerbare løsninger, der er beregnet til at hjælpe globale virksomheder med at opnå konkurrencefordele ved at forbedre medarbejderproduktiviteten og kundeloyaliteten via en tillidsbaseret kultur.

 

Resultaterne gør en forskel

Questbacks løsninger er udviklet med det formål at facilitere meningsfyldt dialog på tværs af hele engagementslivscyklussen ved problemfrit at indsamle feedback på ad hoc-basis, planlagt, procesbaseret
og efter behov.

Disse løsninger gør det muligt for organisationer at indsamle viden og skabe meningsfulde forandringer ved at skabe en dybere kontakt til medarbejdere og kunder ved hjælp af tillid. Questback kombinerer dialogens styrke og gennemsigtighed med funktionalitet til at analyse feedback og omsætte viden til konkrete forretningsresultater.

Fuldend cirklen i dag

Skalerbar og dokumenteret succes gør en forskel

Vi yder vores service til tusindvis af virksomheder i mere end 50 lande over hele verden og hjælper dem med at forbedre medarbejderengagement, kundeoplevelsen og markedsindsigten. Questback blev grundlagt i 2000 og er blevet globalt førende inden for virksomhedsfeedback ved at levere specialudviklede feedbackløsninger, der er beregnet til at indsamle viden fra de folk, der er essentielle for jeres virksomhed.

Produktivitet
Produktivitet

En markant stigning i medarbejdernes engagement og produktivitet.

Fastholdelse
Fastholdelse

Reduceret medarbejder- og kundefrafald.

Kreativitet
Kreativitet

Større innovation og hurtigere vækst.

Vi fokuserer på mennesker, viden og handling.

Mennesker gør en forskel. De skaber succes for virksomheden.

I en tid med løbende innovation, ekstrem konkurrence og lynhurtig digitalisering kan organisationerne have nytte af at omdefinere deres vigtigste relation: deres medarbejdere. For at skabe succes skal organisationerne etablere en kultur baseret på tillid via en cyklus med aktiv lytning, gennemsigtig dialog, indsigtsbaseret analyse og meningsfuld handling. Tillid kan transformere en organisation og kan skabe en højeffektiv kultur, der kan føre til konkurrencemæssige fordele.

Mennesker gør en forskel, så få fat på deres viden.

DedikationOmhuInnovation

Vores tre centrale virksomhedsværdier (dedikation, omhu og innovation) afspejler vores indstilling om, at mennesker gør en forskel og sikrer, at vi altid er innovative, altid stræber efter at bevæge os fremad og altid udviser omhu, når det drejer sig om vores kunder og medarbejdere.

Sikkerhed gør en forskel

Vores datacentre i Tyskland og USA er sikret efter de højeste standarder med følgende certifikationer:

Læs vores Sikkerhedserklæring for flere oplysninger.

Hvordan vi blev førende inden for feedbackadministration

Processen med at blive markedsførende har været fyldt med visioner, udforskning, udfordringer, samarbejde, hårdt arbejde og nogle gange også en masse sjov.

Vi er begejstrede over, at vores tilgang, innovation og kundesucces er blevet anerkendt af uafhængige autoriteter og tankeledere over hele verden.