Medarbejderne gennemgår en proces i jeres organisation, lige fra indslusning til en eventuel fratrædelse. I hver fase af deres livscyklus har de forskellige behov og kan tilbyde forskellige former for viden om virksomheden. Hvis I ønsker en effektiv drift, er det derfor essentielt at lytte til jeres medarbejdere under medarbejderprocessen.
90 % af alle medarbejdere beslutter inden for de første seks måneder, om de vil blive hos en ny arbejdsgiver. Ved I, om oplevelsen af jeres medarbejderindslusning er positiv? Måling af tilfredsheden og tidlig indgriben reducerer senere problemer med medarbejderafgang og manglende engagement.
Hvis man graver ind efter, hvorfor medarbejderne forlader virksomheden, kan man få viden om områder, der måske kan forbedres, så I kan ændre processerne og sikre loyalitet blandt det tilbageværende personale.
Vent ikke på en årlig spørgeundersøgelse. Indhent feedback ved vigtige kontaktpunkter, som f.eks. rekruttering, ansættelse og ved karrieremæssige milepæle.
Når folk starter et nyt job, skal de først finde sig til rette, før de rigtigt kan bidrage. I kan hurtigere gøre medarbejdere produktive, hvis I lytter til deres feedback og handler ud fra denne viden.
Med Questbacks Employee Touchpoint er det let at indhente feedback, udføre strukturerede analyser, identificere tendenser og opdage vigtig viden, der kan forbedre medarbejderprocessen.
213
Hvis I kan forstå medarbejderprocessen fra jeres medarbejderes synspunkt, kan det være en hjælp til at fremme engagement, samordning, loyalitet og præstation. Employee Touchpoint gør det let at indsamle og handle ud fra proces- og milepælsbaseret feedback ved vigtige kontaktpunkter i medarbejderens livscyklus, som f.eks. ansættelse, indslusning og fratrædelse.
Strukturerede data indsamles automatisk og integreres problemfrit med andre kontaktpunkter, og alt kan tilpasses efter jeres organisations behov.
Reel værdi skabes ved at omsætte feedback til handling. Questback indeholder visuelle og personligt tilpassede dashboards, så lederne proaktivt kan identificere muligheder for at skabe virkeligt engagerende medarbejderprocesser, opdage problemer og tendenser og bruge feedbacken til at træffe bedre beslutninger.
Vores løsninger bygger bro mellem feedback, viden og handling. Hvis I vil reducere medarbejderomsætningen, øge produktiviteten og tage mere velinformerede beslutninger, er det vigtigt at forstå selve medarbejderprocessen.
