Engagement betyder noget
Det er essentielt for virksomhedens succes at engagere medarbejderne. Hos Questback forstår vi, at man skal starte med engagement, hvis man vil opbygge en højeffektiv organisation.
- Engagerede medarbejdere er mere produktive, opnår mere og er mindre tilbøjelige til at forlade virksomheden
- Engagerede medarbejdere gør en ekstra indsats, er mere kreative og bidrager med flere ideer og mere innovation
- Engagement er også vigtigt for en stærkere toplinjevækst. Kunderne køber fra mennesker - engagerede medarbejdere er mere personlige, har bedre overtalelsesevner og er bedre til at etablere kunderelationer
21
En tilgang, hvor man lytter til medarbejderne på grundlag af en årlig spørgeundersøgelse, er ikke hurtigt nok i det moderne virksomhedsmiljø.
Så hvordan kan I udnytte disse fordele i jeres organisation?
Man får større engagement ved at række ud, ved at lytte og ved at handle som respons på medarbejdernes feedback.
Men alle, der har afviklet et feedbackprogram eller blot en enkelt spørgeundersøgelse, ved, at dette ikke er let. Questback gør det lettere at indsamle og handle på medarbejderfeedback, så I kan forbedre engagementsmålingerne, hvor det betyder noget.
Udviklet til engagement
Questback er blevet udviklet til at stimulere engagementet på alle niveauer og skabe forbindelse mellem viden og handling.
- Vi kan levere planlagte spørgeundersøgelser, men vi giver også medarbejderne en stemme, når de ønsker det, hvor de end ønsker det, og fra en hvilken som helst enhed, og så får de altid feedback.
- Lederne kan indsamle feedback efter behov eller via månedlige undersøgelser for at følge udviklingen og tendenserne.
- Organisationen kan implementere procesbaseret feedback, der giver viden, når I afholder arrangementer eller ved milepæle, som f.eks. ved rekruttering, uddannelse eller forfremmelse.
Udviklet til at skabe resultater
Det er ikke nok blot at indsamle feedback. Questback bygger bro mellem at lytte og at skabe resultater. De fleste organisationer står over for nogle almindelige feedbackproblemer:
- Det tager for lang tid at indsamle feedback
- Kun eksperter kan bruge systemet
- Man kan kun bruge planlagte spørgeundersøgelser
- Kravet om flere sprog er ikke understøttet eller svært at implementere
- Værktøjerne til analyse og rapportering er utilstrækkelige
- Analyseværktøjerne er ikke integreret med indsamlingssystemet
- Der er ingen sammenhæng mellem feedback, viden og de sporingstiltag, der skal implementere forandringerne
Har I værktøjerne til at skabe engagement og opbygge en højeffektiv kultur i jeres organisation?
Mennesker gør en forskel.
De kan enten være en barriere eller en katalysator for organisationens succes.
Simpel
Vores løsning til at skabe medarbejderengagement er udviklet til både at være let at bruge og simpel at tilpasse.
Skalerbar
Vores værktøjer kan håndtere behovene for skalerbarhed i komplekse, store og internationale virksomheder.
Find ud af, hvordan RSA kunne reducere omkostningerne og stadig øge engagementet og skabe markante kulturelle forandringer.
Read More