Mehr Mitarbeiter-Engagement durch Feedback

Wie engagiert sind Ihre Mitarbeiter? Wie gut sind Ihre Führungskräfte? Finden Sie es heraus.

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Mitarbeiter sind Ihre wichtigste Ressource.

Unternehmen verändern sich, sie werden offener und transparenter. Im Zuge dieses Kulturwandels wächst die Bedeutung von Mitarbeiterfeedback. Das ist nicht zuletzt an der Dynamik zu sehen, mit der sich Feedback-Instrumente in den letzen Jahren weiterentwickeln. So werden neben der bewährten unternehmensweiten Engagement-Befragung immer häufiger agile Puls-Befragungen eingesetzt. Führungskräfte-Feedback verändert sich von einem elitärem Programm für Top-Manager zu einem schlanken Self-Service-Prozess für alle Führungskräfte und Talente.

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Engagement-Befragungen bringen Menschen und Organisationen zusammen.

Mitarbeiterbefragungen sind ein bewährtes Instrument zur Steigerung von Engagement. Nur wenn das Management die Stimmungslage der Belegschaft genau kennt, können gezielte Folgemaßnahmen zu höherem Engagement und einer besseren Identifikation mit dem Unternehmen führen. Doch komplexe Organisationsstrukturen, Internationalität und Vorgaben hinsichtlich Anonymität und Compliance machen die Durchführung solcher Umfragen zu einer komplexen und ressourcenfressenden Aufgabe.

Mit Feedback-Software von Questback können Sie aus breit angelegten Mitarbeiterbefragungen den größtmöglichen Nutzen ziehen – dank einer beispiellosen Effizienz und Transparenz bei Planung, Durchführung, Auswertung und Followup Ihrer Engagement-Befragung.

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Immer am Puls: Agile Mitarbeiterumfragen für dynamische Organisationen.

Mit Pulsbefragungen sind Sie jederzeit über die Stimmung im Unternehmen informiert. Sie behandeln typischerweise Themen wie Gesundheit, Gefährdung oder Bildung, oder werden zu bestimmten Phasen im Mitarbeiter-Lebenszyklus gestellt, wie z.B. Onboarding, Weiterbildung oder Exit. Pulsbefragungen unterstützen Sie kontinuierlich dabei, richtige Organisationsentscheidungen zu treffen, und Change-Prozesse schneller und effektiver zu überwachen.

Agile Befragungen trotz komplexer Unternehmensstrukturen

Agile Befragungen stellen vor allem größere Unternehmen vor große Herausforderungen. Grund dafür sind dynamische Hierarchien, temporäre Projektteams, „dotted Lines" oder interne Jobwechsel. Diese ständigen Veränderungen machen die zentrale Pflege einer Organisationsstruktur sehr aufwändig. und diese ist unabdingbar für die korrekte Verteilung von Fragebogen-Versionen und Ergebnisreports bzw. Dashboards.

Feedback-Software von Questback ist auf diese Herausforderungen vorbereitet. Sie ermöglicht die Pflege von Organisations-Charts in verteilten Teams. Die manuelle Verwaltung komplexer Organisationstrukturen mithilfe von Excel-Tabellen gehört damit endlich der Vergangenheit an. Ein weiterer Vorteil: Durch die zentrale Verwaltung können sich Analysen auch über frühere Versionen der Organisationsstruktur erstrecken. So können langfristige Trends identifiziert werden, selbst nachdem Restrukturierungen durchgeführt wurden.

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hrsm2015 visual befragungslandschaft

Führungskräfte-Feedback für Alle!

Moderne 360°-Feedback-Software unterstützt die Entwicklung von Führungskräften, indem sie Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen und Kunden in die Beurteilung einbezieht. Die Ergebnisse sind überzeugend: Motivation und Produktivität von Führungskräften und Belegschaft steigen. Die Fluktuation von Mitarbeitern sinkt. Selbst die Kundenzufriedenheit wird positiv beeinflusst.

Feedback-Software für Führungskräfte des 21. Jahrhunderts

Herkömmliche 360°-Feedback-Prozesse sind zeitaufwändig und teuer in der Durchführung. 360°-Feedback-Software von Questback bietet eine Alternative:

  • Die Lösung ist Cloud-basiert, und damit einfach skalierbar. Sie verleiht HR-Abteilungen völlige Flexibilität. Ganz gleich, ob nur eine Handvoll Manager befragt werden soll oder direkt mehrere Tausend – mit Questback Feedback-Software lassen sich 360°-Befragungen schnell und kostengünstig umsetzen.
  • Feedbacksoftware von Questback ist als Self-Service-Lösung ausgelegt und für Mobilgeräte optimiert. So wird gewährleistet, dass Führungskräfte jederzeit und überall an 360°-Feedback teilnehmen können.
  • Die Lösung wird kontextspezifisch eingesetzt. Das bedeutet, dass der Fragebogen inhaltlich präzise an Position und Abteilung der Führungskraft angepasst werden kann. Konkrete Situationen, in denen ein Manager spezielle Anforderungen erfüllen muss, können ebenfalls berücksichtigt werden.
  • Diese Vorteile haben einige der weltgrößten Unternehmen überzeugt, mit Questback-Software zu arbeiten. Sie setzen unsere Feedback-Software ein, um Mitarbeiter zu motivieren und Führungskräfte zu entwickeln. Das Ergebnis: Die Führungskräfte in diesen Unternehmen schöpfen ihr Potenzial voll aus – genau in diesem Moment.

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DAS SOCIAL WEB

Ist Ihr Unternehmen im Social Web? Und nutzen Sie es auch für Kunden- und Konsumentenfeedback? Nein? Schade, denn das Social Web ist eine unerschöpfliche Quelle für Insights und Ideen. Alle Ihre Kunden sind schon dort - warum nicht auch Sie?

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WERTVOLLE ANALYSEN

Immer mehr Touchpoints liefern immer mehr Feedback. Dadurch steigt der Anspruch an die Dynamik der Ergebnisanalyse enorm. Insights und KPIs müssen den richtigen Entscheidern unmittelbar vorliegen. Hält Ihr Reporting-System diesen Anforderungen stand?

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„MOBILE FIRST“

Wir sind Pioniere der "Mobile First"-Technologe. Ob Smartphone, Tablet oder PC: Unsere Umfragen sehen auf jedem Bildschirm toll aus. 

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DATENINTEGRATION

Kombinieren Sie Daten aus Sozialen Netzwerken, CRM- und ERP-Systemen - und Sie erhalten einen 360° Blick auf Ihre Kunden und Mitarbeiter.

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